V určitých situáciách môže byť rozdielne zaobchádzanie založené na personálnych charakteristikách prípustné, dokonca aj prikázané. Takéto situácie sú však zriedkavé a musia byť explicitne stanovené zákonom.
V určitých výnimočných situáciách môže byť rozdielne zaobchádzanie na základe vašich osobných charakteristík prípustné. Napríklad ak je určitá charakteristika veľmi dôležitá z hľadiska danej pracovnej pozície, alebo ak sú vzdelávanie alebo určitý tovar alebo špeciálna služba poskytované pre osoby patriace k určitej osobitnej skupine ľudí. Verejnoprávne orgány majú zvyčajne menší manévrovací priestor pre uplatnenie výnimiek ako súkromný sektor alebo fyzické osoby.
Niekedy môžu byť takéto výnimky a súvisiace prípustné rozdielne zaobchádzanie súčasťou verejných politík zameraných na odstránenie historicky podmienenej a hlboko zakorenenej diskriminácie. V tomto prípade je rozdielne zaobchádzanie zamerané na normalizáciu životných podmienok príslušníkov určitých skupín, ktoré sa nachádzajú v znevýhodnenom postavení v spoločnosti. Napríklad, v záujme zabránenia diskriminácie voči osobám so zdravotným postihnutím a lepšieho zaobchádzania s nimi je nevyhnutné prijať určité opatrenia na primerané prispôsobenie (reasonable accommodation) pracovného prostredia a pracovných podmienok ich danostiam.
O tejto časti
V tejto časti vám vysvetlíme najčastejšie výnimky, ktoré môžu byť dôvodom na rozdielne zaobchádzanie v určitých situáciách.
Čítajte viac o najčastejších výnimkách: