Ak sa s osobou zaobchádza rozdielne ako s inou osobou v porovnateľnej situácii, a to z dôvodu jej pohlavia alebo rodu, môže takéto zaobchádzanie viesť k diskriminácii na základe pohlavia alebo rodu.
‘Pohlavie’ (po anglicky sex) sa vzťahuje na biologický status osoby a môže znamenať muža alebo ženu, skupinu mužov alebo žien, dievčatá alebo chlapcov. Môže to znamenať aj rodovú identitu, spôsob, akým človek vníma samého seba – ako muža, ženu alebo transsexuálnu osobu. ‘Rod’ (alebo gender) sa vzťahuje na roly prisudzované ľuďom v spoločnosti na základe ich pohlavia.
príklad Slovenský právny poriadok používa oba termíny, aj keď trochu nejednoznačným spôsobom: Ústava SR menuje medzi dôvodmi diskriminácie pohlavie aj rod, avšak tu rod znamená “pôvod”, „rodokmeň“, tak ako vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv. Antidiskriminačný zákon tiež zaraďuje pohlavie aj rod medzi chránené charakteristiky (dôvody), avšak tu sa názory líšia, či rod znamená „pôvod“ alebo „gender“. Judikatúra a rozhodovacia prax súdov na Slovensku je v tejto oblasti značne nerozvinutá. Pomerne dlhé obdobie po prijatí zákona politická reprezentácia aj ľudskoprávny sektor pracovali s predpokladom, že „rod“ v antidiskriminačnom zákone znamená „gender“. Tento predpoklad bol zvýraznený faktom, že v období 2009 – 2019 boli prijaté dve celoštátne stratégie rodovej rovnosti a v roku 2010 vláda zriadila svoju Radu pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť ako jeden zo svojich hlavných stálych poradných orgánov. Jednako, samotný koncept rodu (genderu) sa stal témou vášnivých politických sporov. Parlament odmietol dokončiť ratifikačný proces Dohovoru o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu (Istanbulský dohovor) a Celoštátna stratégia rodovej rovnosti má byť nahradená stratégiou rovnosti medzi mužmi a ženami.
V spoločnosti existuje mnoho rodových stereotypov. Napríklad presvedčenie o tom, že niektoré zamestnania by mali byť vykonávané ženami kvôli ich pohlaviu, alebo že ženy sú vo všeobecnosti menej vhodné na vykonávanie rozhodovacích pozícií, pretože sú viacej emocionálne ako muži.
Žiaľ, rodové stereotypy často vedú k rodovej diskriminácii, keď sú niektoré práva odopierané osobám kvôli ich pohlaviu alebo rodu. K diskriminácii môže navyše dôjsť rôznymi spôsobmi a nemusí to byť vždy len bezprostredným a zjavným spôsobom. Je preto dôležité naučiť sa rozpoznávať rôzne formy diskriminácie.
Osobitnými formami diskriminácie v kontexte pohlavia a rodu sú sexuálne obťažovanie a sexuálne alebo rodové násilie. Sexuálne (alebo sexualizované) násilie je taký fyzický, vizuálny alebo sexuálny akt, ktorý je považovaný druhou osobou ako ohrozenie, zásah do súkromia alebo útok, výsledkom ktorého je jej ublíženie alebo poníženie a zbavenie schopnosti kontrolovať intímny kontakt. Rodové alebo rodovo podmienené násilie spočíva v slovnom alebo inom správaní, ktoré zahŕňa diskriminačné a neúctivé postoje k opačnému pohlaviu založené na negatívnych rodových stereotypoch.
Zamestnanie
K diskriminácii z dôvodu pohlavia alebo rodu, osobitne vo vzťahu k ženám, často dochádza v kontexte zamestnania a pracovných vzťahov. Deje sa napríklad v kontexte prijímania do zamestnania, funkčného postupu a odmeňovania.
príkladK diskriminácii ženy na základe pohlavia dochádza, keď je odmietnutá pri uchádzaní sa o pracovnú pozíciu, pretože sa zamestnávateľ domnieva, že môže otehotnieť, alebo vtedy, keď jej mužský kolega vykonávajúci rovnakú prácu dostáva vyšší plat. K diskriminácii voči mužom môže dôjsť napríklad, keď za sociálne pracovníčky sú prijímané výhradne ženy, pretože sú považované za osoby s vyššou mierou empatie.
Sexuálne obťažovanie je tiež jednou z foriem diskriminácie spájanej s pracoviskom. V prípadoch sexuálneho obťažovania nemusí byť obeť diskriminovaná znížením odmeny alebo jej nemusí byť bránené vo funkčnom postupe. Môžu však byť sťažené alebo priam znemožnené podmienky pre jej prácu v dôsledku nevhodných sexuálnych narážok, alebo v dôsledku neprimeraného spôsobu správania nadriadených alebo spolupracovníkov voči nej.
príklad Nenáležité sexuálne vtipy alebo iné materiály vystavené na nástenke, generujúce nepriateľské pracovné prostredie sa považujú za sexuálne obťažovanie. Naliehanie nadriadenej osoby, aby podriadená osoba znášala pokusy o sexuálne zbližovanie ako podmienku pre získanie alebo udržanie zamestnania, sa považuje za sexuálne obťažovanie.
Ústava Slovenskej republiky zaručuje osobitnú ochranu žien v pracovných vzťahoch, vrátane zvýšenej ochrany zdravia pri práci a zabezpečenie osobitných pracovných podmienok. Žene v tehotenstve sa zaručuje osobitná starostlivosť, ochrana v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky.
V tejto Príručke sa môžete dozvedieť viac o oblastiach každodenného života, kde najčastejšie dochádza k diskriminačným praktikám.