Ak sa s nejakou osobou zaobchádza rozdielne ako s inou osobou v porovnateľnej situácii, a to z dôvodu jej jazyka (jazyka, ktorým hovorí, alebo rodného, materinského jazyka), môže takéto zaobchádzanie viesť k diskriminácii na základe jazyka.
Čo je diskriminácia z dôvodu jazyka?
Diskriminácia z dôvodu jazyka spočíva v nespravodlivom rozdielnom zaobchádzaní s určitou osobou z dôvodu jej rodného jazyka, alebo z dôvodu jej nedostatočného ovládania úradného alebo štátneho jazyka, alebo ovládania iných jazykov. Diskriminácia na základe jazyka sa môže vzťahovať aj spôsob vyjadrovania vrátane iných rečových charakteristík ako napríklad akcentu, používania dialektu, veľkosti slovnej zásoby alebo jazykovej syntaxe. Jazyková diskriminácia často súvisí s nerovným zaobchádzaním z dôvodu rasy alebo etnického pôvodu alebo z dôvodu príslušnosti k národnostnej menšine.
Zákaz diskriminácie môže byť porušený, ak sa danej osobe odopierajú určité práva a zaobchádza sa s ňou rozdielne (lepšie alebo horšie) ako s inou osobou z dôvodu jej jazyka. K diskriminácii môže navyše dôjsť rôznymi spôsobmi a nemusí to byť vždy len priamou a zjavnou cestou. Je preto dôležité naučiť sa rozpoznávať rôzne formy diskriminácie.
Zamestnanie
K diskriminácii na základe jazyka môže dochádzať v mnohých oblastiach života, najčastejšie však v zamestnaneckých a celkovo pracovnoprávnych vzťahoch. Je pochopiteľné, že mnohé povolania, osobitne v sektore služieb, si vyžadujú znalosť a zdatnosť v ovládaní určitých jazykov, vrátane úradného jazyka štátu. Avšak požadovaná úroveň ovládania musí byť primerane odôvodnená predpokladmi vykonávania danej pracovnej pozície.
príklad K diskriminácii z dôvodu jazyka môže dôjsť napríklad vtedy, ak zamestnávateľ vyžaduje od uchádzača o zamestnanie alebo od zamestnanca ovládanie určitého jazyka na úrovni jazyka materinského bez primeraného odôvodnenia, alebo ak osoba s dostatočnou úrovňou ovládania požadovaného jazyka nie je prijatá do zamestnania alebo je jej odopretý funkčný postup, a to jedine z dôvodu jej cudzojazyčného alebo regionálneho prízvuku.
V oblasti zamestnávania môžu existovať výnimky, keď rozdielne zaobchádzanie z dôvodu jazyka môže byť objektívne a rozumne zdôvodnené legitímnym cieľom.
príklad Znalosť konkrétneho jazyka môže byť podmienkou, ak schopnosť hovoriť týmto jazykom je integrálnou súčasťou služieb poskytovaných danou spoločnosťou alebo firmou. Zamestnanec ovládajúci menšinový alebo cudzí jazyk môže dostať vyšší plat alebo príplatok z dôvodu ovládania viacerých jazykov, ktoré sú potrebné k vykonávaniu určitej pracovnej pozície.
Na Slovensku upravuje používanie jazykov národnostných menšín vo verejnom živote niekoľko právnych predpisov. Do tejto skupiny patrí zákon o používaní jazykov menšín, školský zákon, zákon o mene a priezvisku alebo zákon o slobodnom prístupe k informáciám. V administratívnej praxi sú niekedy tieto zákony aplikované nesprávnym spôsobom, čo môže viesť k diskriminácii z dôvodu jazyka.
V tejto Príručke sa môžete dozvedieť viac o oblastiach každodenného života, kde najčastejšie dochádza k diskriminačným praktikám.