Daná osoba môže čeliť nerovnému zaobchádzaniu v porovnaní s inou osobou v porovnateľnej situácii aj na základe viacerých dôvodov súčasne. V takom prípade hovoríme o viacnásobnej diskriminácii.
K viacnásobnej diskriminácii dochádza, keď je osoba diskriminovaná na základe viac ako jedného dôvodu súčasne. Napríklad, s osobou sa zaobchádza menej priaznivo ako s inou osobou nielen z dôvodu jej etnicity, ale aj z dôvodu rodu (napríklad že je tehotná) alebo zdravotného postihnutia.
príklad K viacnásobnej diskriminácii môže dôjsť, keď zamestnávateľ uprednostňuje pri prijímaní do pracovného pomeru slovenské ženy a rómskych mužov, ale odmieta prijať rómske ženy. K takejto diskriminácii môže dôjsť aj vtedy, ak prevádzkovateľ nočného klubu umožňuje vstup všetkým ženám a heterosexuálnym mužom, ale odopiera vstup homosexuálnym mužom.
Na Slovensku viacnásobná diskriminácia nie je zákonom explicitne zakázaná, jej neprípustnosť vyplýva zo zákona implicitne. Doteraz však súdna prax nestanovila autoritatívnu interpretáciu viacnásobnej diskriminácie.
V tejto Príručke sa môžete dozvedieť viac o oblastiach každodenného života, kde najčastejšie dochádza k diskriminačným praktikám.