Ak ste sa stali obeťou diskriminácie v dôsledku konania orgánu verejnej moci, vaša sťažnosť môže byť posúdená nadriadeným orgánom alebo špeciálnym orgánom odborného dozoru a dohľadu zriadeného zákonom. Ak neuspejete, stále sa môžete obrátiť na súd.
Sťažnosť nadriadenému orgánu
Sťažnosti proti orgánom verejnej moci (štátnym orgánom, verejnoprávnym inštitúciám, orgánom územnej samosprávy alebo subjektom, ktorým bol zákonom zverený výkon verejnej moci) upravuje zákon o sťažnostiach. Podľa zákona musíte podať sťažnosť nadriadenému orgánu najmenej 5 rokov odo dňa, keď sa stala udalosť, ktorá je predmetom sťažnosti. Nadriadený orgán musí vybaviť vašu sťažnosť do 60 dní od jej doručenia. Ak s rozhodnutím nie ste spokojný, môžete podať sťažnosť proti vybavovaniu sťažnosti na príslušný ústredný orgán štátnej správy pre kontrolu vybavovania sťažností.
príklad Ak namietate diskriminačné zaobchádzanie zo strany Sociálnej poisťovne, môžete podať sťažnosť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny. Vyššia inštancia posúdi, či príslušný orgán, voči postupu ktorého namietate, postupoval zákonne. Ak došlo k diskriminácii, môže nariadiť vykonanie nápravy alebo finančnú kompenzáciu.
Ak nie ste spokojný s rozhodnutím vyššieho orgánu, môžete sa obrátiť na súd.
Náležitosti sťažnosti
Vo vašej sťažnosti by ste mali:
- uviesť skutočnosti potvrdzujúce vašu domnienku, že došlo k diskriminačnému zaobchádzaniu (akého, kým, kedy, ako)
- uviesť zákonné ustanovenia, ktoré boli podľa vás porušené
- navrhnúť spôsob nápravy
- priložiť všetky relevantné dokumenty a podklady, ktoré potvrdzujú vaše stanovisko, pokiaľ sú k dispozícii
Ak nemáte prístup k dokumentom alebo rozhodnutiam, ktoré potvrdzujú pravdivosť vašich nárokov, nadriadený orgán verejnej moci, prípadne aj súd, majú povinnosť vyšetriť vašu vec nezávisle a zistiť pravdu. Znamená to, že majú povinnosť samostatne získavať relevantné dôkazy.
Podanie na súd
Ak nie ste spokojný alebo spokojná s rozhodnutím nadriadeného orgánu, môžete podať žalobu na súd. Či to bude všeobecný súd alebo správny súd, záleží na type konania, opomenutia alebo rozhodnutia, na ktoré sa sťažujete. Na prípady spadajúce pod personálny a vecný rozsah antidiskriminačného zákona sa vždy vzťahuje občianskoprávne konanie.
Súd posúdi, či voči vám došlo k diskriminácii a stanoví príslušnú nápravu vo vzťahu k vášmu prípadu. Môže orgánu verejnej moci nariadiť, aby upustil od protiprávneho konania, napravil protiprávny stav, opätovne vás ustanovil do predchádzajúcej pozície alebo vám poskytol primerané zadosťučinenie.
Zadosťučinenie môže znamenať kompenzáciu majetkovej i nemajetkovej (morálnej) ujmy. Majte na pamäti, že maximálna suma, ktorú môžete žiadať je limitovaná zákonom.